TEROPONGNTT, KUPANG – Tiga orang karyawan Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat (BPR TLM) berhasil mendapatkan hadiah uang sebesar Rp8 juta setelah berhasil mengalahkan belasan tim lainnya dalam lomba cerdas cermat antar karyawan yang digelar di aula Kantor Bank TLM tersebut, Sabtu (15/1/2022). Tiga karyawan yang beruntung tersebut yakni Ita Sir, Boy Tino, dan Ghandy Adutae.
Lomba cerdas cermat digelar sebagai upaya meningkatkan kualitas SDM karyawan Bank TLM, sekaligus menyambut peringatan hari ulang tahun ke-14 Bank TLM pada tanggal 1 Februari 2022 mendatang. Kegiatan lomba cerdas cermat diikuti 16 tim karyawan bank tersebut. Para kepala bagian bertindak sebagai dewan juri, dan para direktur Bank TLM bertindak sebagai pengawas lomba cerdas cermat.
Sementara juara kedua lomba diraih tim Nina Paa, Amelia Ndoen, Nila Nggadas, dan Endro Padaleti. Mereka berhasil mendapatkan hadia Rp6 juta. Juara ketiga diraih tim Andre Bowakh, Panehas Ledo, Sutianingsih Taduhungu, dan Debby Manggoa, dengan hadiah uang sebesar Rp 4 juta, dan juara keempat diraih tim Andre Balle, Sri Pa Padja, Kiki Nanggi Ang, dan Donny Tande, dengan hadiah uang sebesar Rp 2 juta.
Pelaksanaan lomba cerdas cermat antar karyawan berlangsung penuh semangat dan meriah. Masing-masing tim peserta lomba berusaha menjawab pertanyaan yang diajukan dewan juri, apalagi ketika sampai pada pertanyaan rebutan.
Pertanyaan yang diajukan dalam lomba cerdas cermat adalah pertanyaan yang berkaitan dengan aturan-aturan perbankan, baik UU, Peraturan OJK, peraturan Bank TLM serta surat edaran dan keputusan pemerintah yang barkaitan dengan kegiatan perbankan. Selain itu, juga ada pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan pelayanan BPR TLM, Rencana Bisnis BPR TLM tahun 2022 dan berbagai kegiatan pelayanan BPR TLM lainnya.
Saat membuka kegiatan lomba cerdas cermat antar karyawan, Diretur Utama (Dirut) BPR TLM, Robert P. Fanggidae mengatakan, kualitas SDM merupakan salah satu kekuatan atau pilar utama yang menumbuhkan dan memajukan Bank TLM. Ada tiga pilar utama yang penting yakni kualitas SDM, ketersediaan modal, dan teknologi. Visi Bank TLM adalah melayani dengan kasih yang diwujudkan dengan manajemen yang jujur, profesional dan bertanggungjawab, serta memiliki kemauan yang kuat untuk berkembang.
“SDM yang berkualitas membuat Bank TLM menjadi bank terbaik selama 11 kali berturut-turut sejak tahun 2011. Selain itu, kualitas SDM juga sesuai dengan nilai-nilai yang terdapat dalam misi Bank TLM yakni yang pertama adalah Jujur. Bagaimana membuat SDM yang jujur, yang kita lakukan di Bank TLM selama ini adalah setiap pagi kita ibadah. Dengan beribadah kita berusaha bekerja dengan bimbingan Tuhan dan berkata jujur,” kata Robert P. Fanggidae.
Nilai yang kedua, kata Robert P. Fanggidae, adalah Harus Profesional. Jujur saja belum tentu jadi yang terbaik. Untuk menjadi yang profesional harus dimulai dari proses rekrutmen yang benar, serta proses penjejangan karier dengan penilaian sesai kemampuan atau kapasitas.
“Sementara nilai yang ketiga adalah Bertanggungjawab yakni memliki kepedulian kepada Masyarakat. Itulah sebabnya, banyak kegiatan yang kita lakukan di masa pandemic Covid-19. Kita juga melakukan pelatihan bagi UMKM, kita harus turut membuat debitur kita, deposan kita menjadi lebih baik. Kita harus berkomunikasi yang baik dengan debitur, memberi informasi akuntansi kepada debitur, contohnya mengenai biaya penyusutan. Sehingga kita ketahui perlu adanya biaya pemeliharaan. Jad bukan sekedar meminjamkan uang kepada nasabah,” kata Robert P. Fanggidae.
Nilai yang keempat, tambah Robert P. Fanggidae, adalah Memiliki Kemauan yang Kuat Untuk Berkembang. Harus ada semangat dan tekad untuk menjadikan Bank TLM terus menjadi bank terbaik dan bertumbuh menjadi lebih besar, lebih bermanfaat bagi banyak orang dan juga bagi para karyawan sendiri. Contoh yang kini dirasakan karyawan adalah makin banyak karyawan yang memiliki kendaraan sendiri, memiliki mobil sendiri.
Sementara kepada wartawan, Robert P. Fanggidae menambahkan, melalui lomba cerdas cermat, para karyawan akan berlajar dan mengingat kembali tentang berbagai peraturan tentang perbankan dan bagaimana bekerja secara baik dan benar sesuai visi-misi BPR TLM dalam memberi pelayanan terbaik kepada nasabah atau deposan. Dengan lomba cerdas cermat, ketangkasan dan pengetahuan karyawan di-refresh, ditingkatkan kembali untuk menjadi karyawan dengan SDM yang berkualitas.
“Saya kira di NTT hanya Bank TLM yang melakukan lomba cerdas cermat antar karyawan seperti ini. Lomba cerdas cermat kita lakukan setelah pekan sebelumnya BPR TLM menggelar Sosialisasi Rencana Bisnis Bank TLM Tahun 2022. Jadi dengan lomba cerdas cermat, para karyawan kembali diingatkan juga tentang Rencana Bisnis Bank TLM yang disosialisasikan sebelumnya,” kata Robert P. Fanggidae.
Yang juga penting, lanjut Robert P. Fanggidae, kecekatan dan keaktifan serta penguasaan pengetahuan karyawan dalam menjawab setiap pertanyaan juri dalam lomba cerdas cermat juga akan turut berpengaruh pada penilaian penjejangan karier. Jadi, bukan cuma sekedar memperebutkan hadiah lomba tetapi ada penilaian lain yang ikut menjadi pertimbangan direksi nantinya bagi karyawan.
Loma cerdas cermat antar karyawan BPR TLM menyediakan hadiah yang tidak kalah menariknya. Juara pertama lomba akan mendapatkan hadiah uang sejumlah Rp 8 juta, juara kedua mendapat hadiah Rp 6 juta dan juara ketiga mendapat hadiah Rp 4 juta, juarake-4 hadiah Rp 2 juta. Ada juga hadiah lainnya sesuai penilaian dewan juri, sehingga total hadiah yang disiapkan mencapai Rp 20 juta.
(max)
Comment